HORBACH - Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge​

Alle Chancen nutzen – und vielfach profitieren!

Während Sie noch im Beruf stehen, nutzen Sie Ihr Einkommen, um Ihren Lebensstandard abzusichern. Das ändert sich mit dem Renteneintritt. Die gesetzliche Rente wird Ihnen voraussichtlich kaum mehr zu bieten haben als eine Grundversorgung. Experten sprechen von der sogenannten „Rentenlücke“. Sie bezeichnet den Unterschied zwischen Ihrem letzten Gehalt und Ihrer voraussichtlichen Rente. Wer clever ist, baut deshalb vor. Einen erstklassigen Baustein dafür kann die betriebliche Altersvorsorge (bAV) sein. Von ihr profitieren die Unternehmen genauso wie die Mitarbeiter. Und das Beste ist: Jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer in Deutschland hat ein Recht auf eine bAV – und das bereits seit 2002. Noch dazu hat das BRSG (Betriebsrentenstärkungsgesetz) 2018 mit vielen positiven Neuregelungen die Attraktivität der bAV weiter erhöht.

Die Vorteile für Arbeitnehmer:​​

  • Die Beitragszahlung erfolgt aus dem Bruttoeinkommen und ist im Rahmen der gesetzlichen Regelungen steuer- und in Grenzen auch sozialversicherungsfrei. Hinzu kommt für die meisten Arbeitnehmer ein verpflichtender Zuschuss des Arbeitgebers – ohne dass sie dafür etwas tun müssten.
  • So kann der Eigenanteil des Arbeitnehmers netto sogar teilweise auf weniger als 50 % des Betrags sinken.
  • Besonders soziale Arbeitgeber stocken zusätzlich auf und bieten dazu noch weitere Zuschüsse oder Vergünstigungen.
  • Im Alter profitieren Sie dann wahlweise von einer lebenslangen Rente oder einer einmaligen Kapitalauszahlung. Diese Leistungen werden erst dann (mit einem in der Regel deutlich niedrigeren Steuersatz) versteuert und für GKV-Versicherte verbeitragt. Ein dynamisierter Freibetrag erhöht hier Ihre erworbene freie Liquidität im Alter zusätzlich.

Die Vorteile für Arbeitgeber:​​

  • Die bAV wirkt sich positiv auf die Personalpolitik Ihres Unternehmens aus. Die Mitarbeiterbindung kann gesteigert werden, das Arbeitsverhältnis wird für Ihre Angestellten attraktiver. Das macht die bAV zu einem exzellenten Mittel, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
  • Lukrative Vergütungsmodelle, attraktive Karrierechancen und ein gutes Betriebsklima spielen eine große Rolle beim Kampf um die besten Köpfe.
  • Erhebliches Gewicht kann auch eine zusätzliche betriebliche Versorgung haben – nicht nur für das Alter, sondern auch zur Einkommenssicherung oder zur Absicherung im Krankheitsfall.
  • Der Aufbau eines betrieblichen Versorgungsmanagements ist ein wichtiger Baustein der erfolgreichen Personalpolitik. Ich berate Sie zu allen Möglichkeiten, die sich daraus ergeben – von der betrieblichen Krankenversicherung über eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und vieles mehr. Nutzen Sie die Chance, sich dank meiner Beratung als Arbeitgeber deutlich von Ihren Wettbewerbern abzuheben.

Bei Interesse unterstütze ich Sie bei der Erstellung eines ganzheitlichen Firmenkonzepts, das optimal auf Ihre Bedürfnisse hin abgestimmt ist. Auch bei der Einrichtung und Betreuung Ihrer betrieblichen Versorgung unterstütze ich Sie in jeder Phase gerne: Sprechen Sie mich einfach an!

Neugierig geworden? Dann sehen Sie sich hier das Video an „Betriebliche Altersvorsorge einfach erklärt“.