Betriebliche Krankenversicherung

Jetzt beraten lassen

Kaum Aufwand, aber jede Menge Vorteile – für Sie persönlich, für Ihre Arbeitgebermarke und für Ihre Angestellten: Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) verbessern Sie die Gesundheitsversorgung Ihrer Beschäftigten, positionieren sich als sozial verantwortlich agierendes Unternehmen, bei dem man gerne ist und bleibt – und nutzen dieses Renommee auch beim erfolgreichen Kampf um die besten Fachkräfte. Wir beraten und begleiten Sie dabei, sich als Unternehmen „gesund“ aufzustellen!

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) zahlt sich für Ihr Unternehmen aus

Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV)

  • Eine bKV kann Sie als verantwortungsvolle und deshalb begehrenswerte Arbeitgebermarke positionieren
  • Ihre Beschäftigten erhalten Zugang zu verbesserten Gesundheitsleistungen, die in der gesetzlichen Krankenversicherung in der Regel nicht enthalten sind
  • Sie öffnen Ihrer Belegschaft die Tür zu Zusatz-Absicherungen, die für Einzelne oft nicht erhältlich sind
  • Sie schaffen Vertrauen durch soziales Engagement
  • Der Krankenstand kann sinken, die Produktivität und Leistungsfähigkeit können steigen
  • Die Aufwände sind als Betriebsausgaben grundsätzlich steuerlich absetzbar
  • Sie haben einen geringen administrativen Aufwand durch die Rundum-Unterstützung durch uns und unsere Versicherungspartner (Vertrieb, Antrag und Leistung)
  • Digitale Prozesse und App-Lösungen für Ihre Belegschaft

Fragen und Antworten zur bKV für Unternehmen

Sehr wenige: Wir können eine betriebliche Krankenversicherung bei einer unser Partnergesellschaften bereits für Unternehmen mit fünf Mitarbeitenden ermöglichen.

Die betriebliche Krankenversicherung kann nach dem Ausscheiden in fast allen Fällen als Einzelversicherung weitergeführt werden. Der ehemalige Mitarbeitende übernimmt seine Beiträge dann selbst.

Eine bKV richtet sich vor allem an gesetzlich Versicherte. Aber auch privat krankenversicherte Menschen können sich mit bKV-Produkten zusätzlich absichern: Wir beraten Sie gerne!

Ja, in der Regel alle – also auch Azubis, befristet-, in Teilzeit- sowie geringfügig entlohnte Beschäftigte.

Noch dazu können Menschen in Altersteilzeitverträgen und Rentnerinnen und Rentner, die eine Betriebsrente beziehen, abgesichert werden. Dafür muss nur eine rechtliche Verbindung zum Arbeitgeber bzw. zur Arbeitgeberin bestehen.

In aller Regel gering: Bei Vertragsbeginn werden die Mitarbeitenden, die eine betriebliche Krankenversicherung erhalten sollen, nur einmal formlos angemeldet. Den Rest übernehmen die Versicherungen. Kommen später neue Mitarbeitende hinzu oder scheiden aus, reicht eine formlose Mitteilung an die Versicherung.

Kundenstimme

„Die betriebliche Krankenversicherung ist in Sachen Recruiting ein gutes Aushängeschild für uns, denn sie bietet Extraleistungen, die Mitarbeitende möglicherweise woanders nicht bekommen. In unseren aktuellen Stellenanzeigen haben wir sogar schon damit geworben. HORBACH hat alle Beratungsgespräche mit unseren 115 Mitarbeitenden übernommen – das war eine enorme Entlastung. Außerdem wurde uns viel Organisatorisches abgenommen. Dabei war die Kommunikation jederzeit transparent, und zwar in alle Richtungen – sei es mit den Führungskräften, was die potenziellen Kosten betrifft, die entstehen, oder mit unseren Mitarbeitenden. Es war ein rundum unkomplizierter Ablauf. Zudem waren wir mit HORBACH nicht an einen einzigen Versicherer gebunden. Das bedeutet, dass die betriebliche Krankenversicherung individuell an jeden einzelnen Mitarbeitenden angepasst werden kann. Das ist zum Beispiel besonders bei verschiedenen Altersstrukturen im Unternehmen sinnvoll.“

Dorian Richter (Rikutec Germany), Firmenkunde von HORBACH